قراردادهای مشاوره کسب و کار

در دنیای امروز یکی از مهمترین عناصر موفقیت و رشد کسب و کار، استفاده از دانش و تخصص مشاوران حرفه ای در حوزه های مربوطه می باشد. از آنجایی که رقابت در حوزه کسب و کارهای خرد و متوسط روز به روز در حال افزایش بوده و صاحبان کسب و کارها خواهان تصرف بازارهای مربوطه می باشند، بنابراین میتوان گفت که بدون مشاوره متخصصان این هدف کاری بس دشوار خواهد بود. اما نکته ای که نباید از نظر دور داشته شود این است که به کارگیری مشاوران کسب و کارها بدون تنظیم و انعقاد یک قرارداد دقیق باعث ایجاد چالش های جدی در روابط آنها با صاحبان کسب و کار خواهد شد. بنابراین استفاده از تخصص و دانش افراد متخصص در حوزه تنظیم قراردادها از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. دانشی که در هر دو حوزه عملی و تئوری قابل اتکا بوده و قابلیت پیش بینی چالش های ممکن و ارائه راه حل را داشته باشد. موسسه حقوقی کریمی و همکاران با داشتن تیمی باتجربه آماده خدمت رسانی به کسب و کارها در این حوزه می باشد.

مزایای انعقاد قراردادهای مشاوره

با تنظیم این نوع قراردادها هر دو طرف یعنی مشاور و صاحب کسب و کار با یک ساختار دقیق و مطمئن که همان قرارداد است همکاری خود را آغاز می نمایند. ساختاری که وظایف و تعهدات طرفین را مشخص نموده و موجب حفظ حقوق و منافع هر دو طرف می باشد. علاوه بر این تنظیم این قرارداد موجد نوعی حس اعتماد بین مشاور و کارفرما می باشد. همچنین از جمله مهمترین مزایای این قراردادها امکان پیگیری قانون مطالبات در صورت بروز هرگونه مسئله ای می باشد.

قرارداد مشاوره به کارفرمایان این امکان را می دهد که با توجه به زمان بندی و وظایف تعریف شده برای مشاور بر روند کار نظارت داشته باشند (که البته بیشتر در مورد مشاوره های پیمانکاری موضوعیت دارد).

ارکان مهم قرارداد مشاوره

نحوه تنظیم این قراردادها از اهمیت فوق العاده بالایی برخوردار است اما متاسفانه کارفرمایان با تصور اینکه با انعقاد این قراردادها مسئولیت و تعهدات آنها افزایش خواهد یافت از این موضوع استقبال نمی کنند. این در حالیست که یک قرارداد منسجم و جامع می تواند از منافع آنها به نحو احسن دفاع کند. از جمله ارکانی که تنظیم دقیق آنها می تواند طرفین را به این مهم برساند موارد ذیل می باشد:

مشخصات طرفین قرارداد

از ابتدایی ترین و در عین حال مهمترین ارکان هر قراردادی مشخصات دقیق طرفین آن است. مشخصاتی همچون نام کامل، نشانی دقیق، اطلاعات تماس و سمت طرفین که جهت شناسایی طرفین قرارداد و دسترسی به آنها کاملا ضروری است.

موضوع و محدوده خدمات

طرفین باید به طور دقیق در قرارداد مشخص نمایند که خدمات مشاوره در مورد چه موضوعی بوده و چه محدوده ای دارد. به بیان دیگر انتظارات طرفین از محدوده همکاری بایدشفاف باشد به طوری که در پایان مدت قرارداد امکان ارزیابی خدمات مشاوره به صورت شفاف با تمام جزئیات وجود داشته باشد.

مدت قرارداد و زمانبندی

تاریخ آغاز و پایان همکاری باید به صورت دقیق در قرارداد ذکر شده باشد. یکی از بهترین راه های تعیین این تاریخ ها تنظیم یک جدول زمانی با امکان دسترسی برای هر دو طرف می باشد تا امکان اطلاع از پیشرفت کار و اصلاح امور در صورت لزوم فراهم شود.

پرداخت‌ها

توافقات مالی و شرایط پرداخت از مهمترین بخش های قراردادها می باشند. لازم است که شرایط دقیق پرداخت و نحوه آن، بازه های زمانی پرداخت، تعیین تکلیف برای هزینه های جانبی و پیش بینی نشده که ممکن است مشاور متحمل شود و نحوه تسویه آنها، تضمینات ارائه شده، شرایط پرداخت یا پیش پرداخت و سایر موارد باید به صورت دقیق در بخش توافقات مالی ذکر گردد.

تعهدات طرفین

در بند مربوط به تعهدات، هریک از طرفین مسئولیت های مشخصی را بر عهده می گیرد و در زمان بندی مشخص شده تعهد خود را به انجام میرساند. متاسفانه به دلیل انعطاف بالای قراردادهای مشاوره، تعریف دقیق و مشخصی از تعهدات طرفین ارائه نمی شود و در قراردادها به ارائه یک سری تعهدات کلی بسنده می گردد که خود موجد مشکلات و مسائل در آینده بوده و در صورت بروز اختلاف، معیار مشخصی برای حل و فصل آن در اختیار طرفین نخواهد بود.

محرمانگی، شرایط فسخ، حل و فصل اختلافات و سایر ضوابط کلی از جمله ارکان مهم دیگر قراردادهای مشاوره می باشد.

بیمه در قراردادهای مشاوره

شرایط مربوط به بیمه در قراردادهای مشاوره ساعتی و پیمانکاری متفاورت است که در ادامه به آن می پردازیم:

قرارداد مشاوره ساعتی

میزان بیمه در این نوع قراردادها به اندازه ساعات کاری که مشاور برای کارفرما انجام می د هد خواهد بود. این بدین معناست که در قراردادهای مشاوره ساعتی قانون کار بر آن ها حاکم بوده و کلیه حقوق و مزایای موجود در این قانون به نسبت ساعت های توافق شده شامل حال مشاوران ساعتی می گردد. لازم به ذکر است که این میزان را نمیتوان کمتر از حداقل های تعیین شده در قانون قرار داد.

قرارداد مشاوره پیمانکاری

این نوع قراردادهای مشاوره از محبوبیت بالایی در بین کارفرماها برخوردار است و این به دلیل عدم شکل گیری رابطه استخدامی بین طرفین است. در این نوع قراردادها مشاور متعهد می شود که در بازه زمانی مشخص (که معمولا تا زمان اتمام پروژه می باشد) به کارفرما خدمات مشاوره ای ارائه دهد. البته این نوع قراردادها زمینه سواستفاده کارفرمایان را نیز فراهم می آورد. از آنجایی که کارفرما تکلیفی بر بیمه کردن مشاور ندارد، اداره بیمه موظف به احراز عدم وجود رابطه استخدامی می باشد. البته در صورتی که مشاور بیش از 15 ماه در روز به ارائه خدمت بپردازد، حق بیمه بر گردن کارفرما خواهد بود.

امروزه بسیاری از شرکت‌ها به‌دنبال روش‌هایی هستند تا بدون ایجاد تعهدات بلندمدت، از مهارت و دانش افراد متخصص بهره‌مند شوند. یکی از راهکارهای موثر برای دستیابی به این هدف، انعقاد قراردادهای مشاوره است. این نوع قراردادها به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا در کوتاه‌ترین زمان به تخصص‌های مورد نیاز خود دسترسی پیدا کنند و در عین حال، از نظر مالی نیز انعطاف بیشتری داشته باشند. مشاوران هم با استفاده از این مدل همکاری، می‌توانند حوزه فعالیت خود را گسترش داده و با سازمان‌های مختلفی همکاری داشته باشند. این روند نه تنها به افزایش درآمد آن‌ها کمک می‌کند بلکه فرصت‌های جدیدی برای توسعه حرفه‌ای فراهم می‌آورد. به این ترتیب، قراردادهای مشاوره‌ای به یک راه‌حل برد-برد برای هر دو طرف تبدیل شده‌اند.

برای انعقاد قراردادی که تامین کننده مزایای هر دو طرف باشد استفاده از تخصص و راهنمایی متخصصان این حوزه از اهمیت بالایی برخوردار است. افرادی که علاوه بر دانش تئوری از چالش های عملی احتمالی نیز آگاهی داشته باشند. موسسه حقوقی کریمی و همکاران با داشتن تیمی متخصص می تواند در جهت تامین منافع شما برای انعقاد یک قرارداد جامع و مطمئن قدم بردارد.